本文的讨论范围只涉及民企，因为国企的话可能得写篇论文。今天跟职场上的诸位聊聊如何判断所在的公司企业开始走下坡路。

一、先从宏观环境讲，某一行业从新闻舆论到现实，铺天盖地的看低，有据可查的关联业务量明显下降，说明该行业的企业开始走下坡路了，市场会逐步淘汰掉抗风险能力差的该行业相关公司，如果你身处这个行业的某家公司，就得提高一万分警惕了，公司一夜之间解散的事也不是不会发生，或者第二天就传来大裁员大降薪的噩耗，说什么船小好调头，这句话有毒的，哪有那么多机会给你掉头。

大河水位降必然伴随出现小溪小沟断流

二、接下来几点讲讲公司企业内部微观环境，在一家公司里，如果一名员工能力强干活快但是待遇并没有与其他同岗位员工拉开差距，说明了一点，团队内部的绩效评价已经完全没有了公平性，上层也不关注公平性，导致了干得越多，被安排的任务越多，错得越多，挨骂越多，待遇却没有明显跟上，这就会必然导致骨干核心员工的流失，缺失了积极努力骨干核心员工，这个公司企业很明显已经起不来了。

三、在之前一直运转良好的情况下，公司企业某天突然开始狠抓考勤，说明了什么？说明了外部环境开始变得恶劣，导致公司管理层决心内部挖潜，而严厉的考勤制度是内部挖潜的特征之一，说实话，没有哪家公司靠内部挖潜成功成长壮大的，一家公司企业的壮大，靠的是不断开拓新的业务渠道，经营种类多样化等等开源措施来实现的，真到了内部挖潜节流这一步，公司企业实际上已经面对较大困难和风险了。

所有问题的核心，钱

四、公司企业开始大量安插亲属，虽说有举贤不避亲的说法，但一个正常健康的公司企业，根本不需要这些裙带关系，岗位上的员工都是公开招聘公平竞争进入公司，这才是一个有着完善管理机制公司应有的样子，大量的裙带关系出现在这个公司企业，说明了该公司内部管理制度就是一纸空文，晋升没有标准，考核没有明细甚至没有考核（谁特么考核亲属？），福利待遇发放不公等等。一家内部管理混乱的公司，想必不会再出现什么蒸蒸日上情境。

五、高层内斗，下面团队拉帮结派，作为普通打工人，这样的公司当然不能再继续呆了，员工的精力不能完全放在处理工作上，还得分出时间精力处理公司内部人际关系和勾心斗角，搞得身心俱疲，这种内耗型公司只会持续下坡。

六、公司管理层开始对部分员工明升暗降或者架空。对能力不足的员工，公司管理层完全没有必要费心思玩明升暗降或者架空的套路，而是直接辞退，只有对骨干核心员工，才值得用上明升暗降的手段温水煮青蛙，一点一点的剥夺你的工作职权，当你发现身边某位工作能力不错的同事开始抱怨岗位调整问题，这家公司大概率已经撑不住了。

七、全员降薪，很明显的节流行为，是老板要你一起感受行业寒冬，美其名曰共患难。一家业绩良好的公司企业，绝不可能发生全员降薪的事。

八、工资发放的时间开始波动，这就没什么好说的了。

随便聊聊，有说得不对的，欢迎各位职场人补充。